Стратегия деятельности ЛПУ в сложных экономических условиях

8 - 11 декабря 2015 года
09:00 - 18:00
Сочи, Гостиница Sea Galaxy Hotel Congress & SPA
Стоимость и варианты участия уточняйте у координатора проекта

Ограниченный доступ к экономической и правовой информации -

одна из проблем российского здравоохранения

Наряду с чрезмерной специализацией и экстенсивным наращиванием ресурсов без адекватного финансирования и управления финансами внутри медицинской организации эксперты называют одной из ошибок системы российского здравоохранения ограничение доступа к экономической и правовой информации.

Могут ли руководители медицинских организаций, находясь в подобных условиях, принимать эффективные управленческие решения?

Конечно, нет. Однако именно этого ожидают от них государство и общество. 

Что поможет медицинским организациям повысить КПД и снизить напряжение, с которым они сейчас работают?

На этот вопрос Вы найдёте ответ, приняв участие во Всероссийской конференции "Стратегия деятельности ЛПУ в сложных экономических условиях".

 

Наш менеджер свяжется с Вами, чтобы обсудить условия участия в мероприятии.

Заказать обратный звонок

Эксперты

Обухова Ольга Валерьевна

Обухова Ольга Валерьевна

Заведующая отделением экономики и ресурсного обеспечения здравоохранения ФГБУ "Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения" Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Павлова Юлия Владимировна

Павлова Юлия Владимировна

Кандидат юридических наук, доцент кафедры медицинского права Первого МГМУ им. И.М. Сеченова, доцент, Генеральный директор «Национального института медицинского права»

Кадыров Фарит Накипович

Кадыров Фарит Накипович

Доктор экономических наук, профессор, заслуженный экономист РФ, заместитель директора ФГБУ «Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения» Министерства здравоохранения Российской Федерации

Бурков Александр Владимирович

Бурков Александр Владимирович

ведущий эксперт Института управления закупками и продажами им. А. Б. Соловьева НИУ ВШЭ

Кузнецова Ольга Николаевна

Кузнецова Ольга Николаевна

Почётный адвокат России, член Коллегии Адвокатов

Пять проблем руководителей ЛПУ

Проблема № 1. Введение эффективного контракта

Проблема № 2. Введение профессиональных стандартов

Проблема № 3. Организация государственных закупок

Проблема № 4. Аккредитация и аттестация медицинских работников

Проблема № 5. Повышение заработной платы

Практические рекомендации, позволяющие решить каждую из этих проблем, Вы сможете получить на конференции.

Эксперты предоставят участникам мероприятия не только актуальную информацию, но и шаблоны документов и другие материалы, которые сразу можно использовать в работе.

Основные темы конференции

  • Влияние кризиса на финансирование здравоохранения
  • Порядок формирования штатных расписаний
  • Системы оплаты труда в здравоохранении, стимулирующие лучшие результаты (возрождение хозрасчёта)
  • Профессиональные стандарты на этапе практического внедрения в здравоохранение
  • Государственно-частное партнёрство в здравоохранении
  • Аутсорсинг в здравоохранении
  • Поручения Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации по проведению аттестации медицинских работников
  • Платные медицинские услуги
  • Нормирование труда как предпосылка введения эффективного контракта
  • Правовые основы нормирования труда в здравоохранении
  • Практические аспекты нормирования труда
  • Последние изменения в законодательстве об ОМС и правилах ОМС
  • Эффективные способы оплаты медицинской помощи

По итогам конференции участники получат

  • Именной диплом участника Всероссийской конференции
  • Портфель с материалами конференции и сувенирной продукцией
  • Итоговые материалы Всероссийской конференции: презентации экспертов, рабочие тетради, методические рекомендации, фото- и видеоматериалы

Программа конференции

Первый день

8 декабря 2015 года

Эксперты Ю.В. Павлова, И.Ю. Гриценко, Е.В. Зачёсова

Секция 1. Управление правовыми рисками в медицинской организации: практика применения современных законодательных требований.

  • Изменения в правовом статусе медицинских работников и медицинских организаций: права и обязанности в условиях нового законодательства.
  • Права медицинских работников и меры их стимулирования.
  • Страхование риска профессиональной ответственности.
  • Лечащий врач как субъект правоотношений по оказанию медицинской помощи.
  • Условия отказа лечащего врача от наблюдения и лечения пациента.
  • Особенности прав и обязанностей медицинских работников при оказании платных медицинских услуг.
  • Объем информации, предоставляемой пациенту как потребителю медицинской услуги.
  • Порядок и условия договора на оказание платных медицинских услуг: обязательные и дополнительные условия.
  • Договорная ответственность медицинской организации: правоприменительная практика.

Секция 2. Оптимизация документооборота в медицинской организации: современные требования к оформлению медико-правовых документов.

  • Проблемы оформления информированного добровольного согласия на оказание медицинской помощи: практические рекомендации по порядку составления, объём информации, особенности оформления для различных видов медицинской помощи; протокол оформления информированного согласия на медицинское вмешательство.
  • Отказ от оказания медицинской помощи: особенности оформления.
  • Действия медицинских работников при отказе одного из родителей или иного законного представителя несовершеннолетних лиц или лиц, признанных недееспособными.
  • Медицинское вмешательство без согласия гражданина, одного из родителей или иного законного представителя: основания и порядок оформления.
  • Актуальные вопросы защиты персональных данных пациента и сведений, составляющих врачебную тайну.
  • Роль медицинской документации в разрешении конфликтов с пациентами, анализ системных правовых ошибок оформления первичной медицинской документации.

Секция 3. Анализ современной судебной практики по делам в отношении медицинских работников и медицинских организаций: минимизация рисков возникновения судебных споров, тактика разрешения и предупреждения  конфликтов с пациентами.

  • Особенности привлечения к уголовной и административной ответственности при оказании медицинских услуг: анализ правоприменительной практики, разбор наиболее часто встречающихся правонарушений.
  • Особенности гражданско-правовой ответственности медицинских работников и медицинских организаций.
  • Проблемные вопросы компенсации морального вреда в случаях ненадлежащего оказания медицинской помощи.
  • Проблема предъявления регрессного иска к медицинскому работнику в случае причинения вреда жизни или здоровью пациента.
  • Презумпция вины исполнителя медицинских услуг.
  • Применение норм, устанавливающих гражданско-правовую ответственность причинителя вреда без вины.

Второй день

9 декабря 2015 года

Культурно-развлекательная программа

Поездка на пасеку с бесплатной дегустацией мёда

На пасеке можно увидеть жизнь пчелиной семьи в демонстрационном улье, продегустировать мед, пчелопродукты и продукцию серии «Дары Красной поляны» (бальзамы, настойки, целебные фитосборы, получившие награды на международных выставках), оценить их оздоровительный эффект.

Катание на подъёмниках курорта «Роза Хутор»

Это путешествие – отличная возможность насладиться красотами Сочинского Национального Парка.

Экскурсия по культурно-этнографическому центру «Моя Россия»

Центр расположен вдоль левого берега реки Мзымта, выше по течению реки от курорта «Роза Хутор». Здесь находится 11 разных зданий, выполненных в национальных архитектурных традициях городов и регионов России: Кавказ, Суздаль, Центральная Россия, Краснодарский край, Москва, Русский север, Санкт-Петербург, Казань, Урал, Сибирь, Бурятия. В постройках разместились мини-гостиницы, магазины, кафе, рестораны, сувенирные лавки с народными промыслами.

Посещение Олимпийского парка и Поющих фонтанов

На территории Олимпийского парка находятся главные спортивные сооружения: олимпийский стадион «Фишт», Большой (ледовый дворец), Шайба (ледовая арена), Адлер-Арена, ледовый дворец спорта "Айсберг", спортивно-развлекательный центр Ледяной куб и другие. Самой популярной достопримечательностью Олимпийского парка являются поющие фонтаны. 

Третий день

10 декабря 2015 года

Эксперты Ф.Н. Кадыров, О.В. Обухова

Секция 1. Влияние кризиса на финансирование здравоохранения.

  • Парадоксы финансирования здравоохранения: в условиях кризиса средств в здравоохранении становится больше.
  • Перспективы финансирования здравоохранения в 2016 году: бюджет и ОМС.
  • Основные антикризисные мероприятия в сфере здравоохранения (импортозамещение, выделение дополнительного финансирования в связи с изменением валютного курса при приобретении импортных лекарств и т.д.).
  • Платные услуги как официальный источник финансирования здравоохранения.
  • Что будет с финансированием высокотехнологичной помощи в 2016 году?
  • Финансирование оказания медицинской помощи в рамках клинической апробации – новый канал поступления средств за счет федерального бюджета – условия получения средств.
  • Новое в программе госгарантий на 2016 год.
  • Обзор новых нормативных документов в сфере здравоохранения.

Секция 2. Порядок формирования штатных расписаний.

  • Права руководителей учреждений по утверждению штатных расписаний.
  • Формирование штатных расписаний как элемент нормирования труда.
  • Распоряжение Правительства РФ № 2190-р о правах учреждений на изменение штатных расписаний.
  • Дополнительные полномочия учреждений при формировании штатных расписаний за счет приносящей доходы деятельности.
  • Должны ли штатные расписания согласовываться с вышестоящими органами и территориальными фондами ОМС?
  • Обязательно ли соблюдать рекомендуемые штатные нормативы, содержащиеся в порядках оказания медицинской помощи?
  • Требуется ли отдельное формирование штатных расписаний по ОМС и по приносящей доходы деятельности?
  • Рекомендации Федерального фонда ОМС по формированию штатных расписаний.
  • Порядок расчета штатных должностей в амбулаторном звене исходя из объемов оказываемых услуг и других факторов.
  • Порядок расчета штатных должностей в стационарном звене исходя из объемов оказываемых услуг и других факторов.
  • Порядок расчета штатных должностей диагностических служб исходя из объемов оказываемых услуг и других факторов.
  • Форма штатных расписаний.

Секция 3. Системы оплаты труда в здравоохранении, стимулирующие лучшие результаты (возрождение хозрасчёта).

  • Эффективный контракт – новый импульс совершенствования систем оплаты труда.
  • Мифы эффективного контракта (характерные ошибки в трактовке и реализации).
  • «Показатели» и «критерии оценки эффективности деятельности работников»: что это такое, какие между ними различия?
  • Рекомендации по показателям, используемым для оценки деятельности медицинских работников.
  • Показатели, используемые для оценки деятельности медицинских работников.
  • Какие показатели могут использоваться в качестве условий для осуществления выплат стимулирующего характера?
  • Как прописывать в трудовом договоре ситуации, когда размер выплат не может быть определен заранее?
  • Объемные показатели: в каких случаях они должны выступать критериями оценки, а в каких – условиями осуществления выплат?
  • Виды стимулирующих систем оплаты труда.
  • Стимулирующие системы оплаты труда как требование введения эффективного контракта и необходимая мера в условиях кризиса.
  • «Хозрасчет» как элемент и развитие эффективного контракта.
  • Роль нормирования в формировании систем оплаты труда.
  • Как с использованием систем нормирования повременную оплату «де-факто» превратить в сдельную.
  • Возможности снижения оплаты труда (отдельных ее составляющих) при невыполнении норм труда по разным причинам.
  • Оплата труда при оказании платных услуг в основное рабочее время: нормативная база, допустимость и ограничения, практические аспекты.
  • Ограничения по размерам оплаты труда в зависимости от причин невыполнения норм труда (по вине работника, администрации учреждения и т.д.).
  • Примеры стимулирующих систем оплаты труда.

Секция 4. Профессиональные стандарты на этапе практического внедрения в здравоохранение.

  • Роль и значение профессиональных стандартов.
  • Правовая основа разработки и применения профессиональных стандартов.
  • Утвержденные профессиональные стандарты в сфере здравоохранения.
  • Внесены изменения в Трудовой кодекс, связанные с применением профессиональных стандартов.
  • Нужно ли пересматривать должностные инструкции в связи с появлением профессиональных стандартов?
  • Какие действия потребуется предпринять на уровне учреждений в связи с введением профессиональных стандартов?

Секция 5. Аккредитация медицинских работников.

  • Нормативная база аккредитации.
  • С 2016 года медицинскую помощь смогут оказывать только лица, имеющие свидетельство об аккредитации, но процесс аккредитации еще не начался – каков выход из ситуации.
  • Изменения в законодательстве по вопросам сроков обязательности наличия аккредитации и т.д..
  • Порядок проведения аккредитации: нормативные документы Минздрава.

Секция 6. Последние изменения в законодательстве об ОМС и правилах ОМС. Обзор новых нормативных актов.

  • Изменения в приказ ФФОМС № 230 о контроле оказания медицинской помощи.
  • Письмо ФФОМС о штатных расписаниях.
  • Высокотехнологичная медицинская помощь в системе обязательного медицинского страхования.
  • Минздрав предлагает ввести «ОМС+». Что это такое?
  • Учреждениям, работающим в ОМС запретят оказывать платные услуги. Что имеется в виду?

Секция 7. Эффективные способы оплаты медицинской помощи.

  • Что это такое?
  • Почему осуществляется переход на КСГ и подушевое финансирование?
  • Обоснование применения коэффициентов к тарифам по КСГ (как можно решить вопрос повышения тарифов, за счет каких коэффициентов?).
  • Утверждена структура тарифного соглашения, включающая нормативы удельного веса отдельных статей затрат: последствия несоблюдения структуры, пути решения проблемы.
  • Обзор программы госгарантий на 2016 год.

Четвёртый день

11 декабря 2015 года

Эксперты Ф.Н. Кадыров, А.В. Бурков

Секция 1. Государственно-частное партнёрство в здравоохранении.

  • Основные положения Федерального закона от 13 июля 2015 г. N 224-ФЗ "О государственно-частном партнерстве, муниципально-частном партнерстве в Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
  • Что понимается под ГЧП, а что – не относится к ГЧП. Ограничение сфер ГЧП.
  • Возможности участия различных типов государственных (муниципальных) учреждений в проектах ГЧП.
  • Практический опыт ГЧП.
  • Возможные варианты ГЧП в здравоохранении.

Секция 2. Аутсорсинг в здравоохранении.

  • Общее понятие об аутсорсинге.
  • Особенности аутсорсинга в здравоохранении.
  • Основные формы аутсорсинга в здравоохранении.
  • Аутсорсинг персонала (аутстаффинг) и ограничения в связи с внесением изменений в Трудовой кодекс с 2016 г.
  • Аутсорсинг в сфере уборки (клининг) как способ уменьшения затрат на повышение оплаты труда санитарок в рамках Указа Президента № 597.
  • Критерии оценки эффективности аутсорсинга.
  • Методология учета экономии затрат при аутсорсинге (в части АУП и т.д.).
  • Скрытые резервы (косвенная выгода) и потери от аутсорсинга.
  • Наиболее эффективные формы аутсорсинга в здравоохранении (лабораторная диагностика и т.д.).
  • Аутсорсинг, не преследующий экономической выгоды (аутсорсинг в целях повышения качества услуг и т.д.).
  • Наиболее распространенные ошибки при аутсорсинге.
  • Псевдоаутсорсинг.
  • Практический опыт аутсорсинга (разбор конкретных примеров).

Секция 3. Поручения Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации по проведению аттестации медицинских работников.

  • Требования Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации по проведению аттестации работников в связи с переводом на эффективный контракт.
  • Правовая основа и порядок проведения аттестации.
  • Цели и задачи проведения аттестации.
  • Кто и как проводит оценку соответствия квалификации при аттестации?
  • Критерии, используемые в процессе аттестации.
  • Меры, которые должны приниматься по результатам аттестации.
  • Можно ли уволить работника, не прошедшего аттестацию.
  • Лица, не подлежащие аттестации.
  • Допустим ли перевод на эффективный контракт без (до) проведения аттестации?
  • Образцы документов по проведению аттестации.
  • Порядок разработки внутриучрежденческого положения об аттестации.

Секция 4. Платные медицинские услуги.

  • Основания для оказания медицинских услуг за плату.
  • Перечень платных медицинских услуг – в каких случаях учреждение имеет право разработать его самостоятельно?
  • Допустимость предоставления за плату видов медицинской помощи, входящих в Программу госгарантий.
  • Оказание на платной основе медицинской помощи в экстренной форме; в основное рабочее время; на оборудовании, полученном в рамках программ модернизации.
  • Заключение договора на оказание платных услуг.
  • Понятие «основание для заключения договора на оказание платных услуг» - что предполагает, в чем может помочь, является ли обязательным для включения в договор?
  • Отражение в договорах вопросов качества оказания медицинской помощи.
  • Как описать в договоре, когда объем и стоимость предстоящего лечения невозможно точно предсказать (какими положениями законодательства можно воспользоваться?).
  • Отражение обязательств, предъявляемых к самим пациентам.
  • Как избежать требований возврата денег, если гражданин «передумал»?
  • Ответственность за неисполнение условий договора: в каких случаях ее можно избежать.
  • Чем грозит несвоевременное оказание платных услуг?
  • Противодействие жалобам пациентов по поводу принуждения к заключению договоров на оказание платных услуг и попыткам страховых организаций применять за это штрафные санкции.
  • Другие актуальные вопросы оказания платных медицинских услуг.

Секция 5. Нормирование труда как предпосылка введения эффективного контракта.

  • Соотношение нормирования труда и эффективного контракта.
  • Использование норм труда для стимулирования работников.
  • Нормы труда в качестве основы показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников.
  • Как нормы труда должны получить отражение в новом трудовом договоре, заключаемом в рамках введения эффективного контракта?
  • Использование результатов нормирования для целей введения эффективного контракта.
  • В какой форме эффективный контракт предполагает наказание за невыполнение работников установленных в нем требований?

Секция 6. Государственные (муниципальные) закупки

  • Обзор изменений в законодательстве о закупках.
  • Сложные практические вопросы, связанные с закупками. Обзор проверок и судебной практики по вопросам закупок.
  • Особенности закупок за счет доходов от приносящей доход деятельности.
  • Ответы на вопросы.

Участие в конференции позволит Вам

  • подготовиться к работе в сложных экономических условиях, разработав или скорректировав в соответствии с рекомендациями экспертов стратегию развития ЛПУ;
  • досконально разобраться в вопросах нормирования труда, разработки штатных расписаний и перехода на эффективный контракт;
  • выбрать оптимальную систему стимулирующей оплаты труда, которая будет работать на увеличение дохода, экономию ресурсов и повышение производственных показателей;
    подготовиться к внедрению профессиональных стандартов и проведению аттестации медицинских работников;
  • узнать о государственно-частном партнёрстве в здравоохранении и возможных вариантах осуществления подобного сотрудничества;
  • обоснованно и в соответствии с российским законодательством выбрать эффективную модель аутсорсинга;
    составить или скорректировать договор об оказании платных медицинских услуг, что в дальнейшем поможет избежать штрафов;
  • создать систему нормирования труда и разработать соответствующее положение;
    узнать о последних изменениях в законодательстве об ОМС и правилах ОМС.

 

Наш менеджер свяжется с Вами, чтобы обсудить условия участия в мероприятии.

Заказать обратный звонок

+7 (499) 704-47-67