Компенсационные и стимулирующие выплаты в медицинской организации

5 июня 2017 года
12:00 - 14:00
Online
3550 руб.

Начисляем стимулирующие выплаты по всем правилам

В прошлом году, в рамках реализации Майских указов Президента РФ от 2012 года произошло перераспределение финансирования частей, из которых состоят зарплаты медиков. Увеличилась базовая часть, а стимулирующие и компенсационные выплаты составили всего 30 % от общей суммы. Раньше их объём мог достигать 50-70 % от зарплаты в отдельных регионах.

Компенсационные выплаты начисляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями и так далее. Стимулирующие выплаты начисляются работникам за продолжительность и непрерывность стажа, итоги работы, достижения, связанные с напряженностью деятельности, качество труда. Последние два параметра являются показателями качественными, их посчитать непросто, поэтому для их правильной оценки необходима разработка показателей, которые смогут связать качественные характеристики с числовыми значениями выплаты.

Начисление стимулирующих выплат проходит уже более 10 лет, однако, до сих пор вызывает немало вопросов, как и расчёт компенсационных выплат. Одним из важнейших остаётся начисление стимулирующих выплат в условиях эффективного контракта. А также у главврачей и экономистов возникают вопросы:

  • Положена ли надбавка за квалификационную категорию при работе по совмещению, если профиль работы врача относится к тому же профилю, что и замещённая работа?
  • Если на региональном уровне установлен перечень видов стимулирующих выплат, может ли учреждение самостоятельно утвердить иную стимулирующую выплату?

Получить ответы на эти и другие возникающие вопросы, медработники могут на вебинаре «Компенсационные и стимулирующие выплаты в медицинской организации».

Эксперт

Кадыров Фарит Накипович

Кадыров Фарит Накипович

Доктор экономических наук, профессор, заслуженный экономист РФ, заместитель директора ФГБУ «Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения» Министерства здравоохранения Российской Федерации

Цель вебинара: рассказать руководству медучреждений, как начислять стимулирующие выплаты в условиях эффективного контракта и современного законодательства.

Задачи:

  • рассказать, в каком объёме начислять дополнительную оплату труда по итогам специальной оценки условий труда (СОУТ);
  • рассмотреть, как введение эффективного контракта может повлиять на размер стимулирующих выплат;
  • объяснить, какова взаимосвязь стимулирующих и компенсационных выплат и как определить, в каком случае и какую выплату начислять;
  • разобрать конкретные случаи.

Программа

  1. Выплаты стимулирующего характера:

­-          Понятие выплат стимулирующего характера и возможные их виды.

­-          «Зарабатываемые» и гарантированные (статусные) выплаты стимулирующего характера.

  1. Показатели и критерии деятельности работников в рамках введения эффективного контракта:

-           Какие показатели могут использоваться в качестве условий для осуществления выплат стимулирующего характера?

-           Объёмные показатели: в каких случаях они должны выступать критериями оценки, а в каких – условиями осуществления выплат?

-           Оценочные показатели: в каких случаях они выступают критериями, а в каких – условиями осуществления выплат.

-           Какие критерии можно использовать для работников, для которых невозможно установить объёмные показатели: количество исследований, посещений и т.д. (медрегистраторы, статистики и т.д.).

-           Ключевые показатели эффективности деятельности работников как основа установления показателей и критериев оценки деятельности.

-           В каких случаях размер выплат стимулирующего характера должен быть «заработан с нуля», а в каких устанавливается сразу.

-           Могут ли быть установлены объёмные показатели для АУП?

-           Показатели и критерии оценки деятельности работников финансовых служб.

-           Выплаты стимулирующего характера для заведующих отделениями

  1. Выплаты компенсационного характера:

-          Основания и порядок установления компенсационных выплат.

­-          Выплаты компенсационного характера в рамках действующей системы оплаты труда.

­-          Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и т.д.

­-          Компенсации и льготы при работе в опасных и вредных условиях труда.

  1. Дополнительная оплата труда по итогам специальной оценки условий труда (СОУТ):

­-          Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

­-          В каких случаях размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по итогам СОУТ, а в каких случаях – на основе нормативных документов органов власти?

­-          В каких случаях при признании условий труда оптимальными или допустимыми по итогам СОУТ, ранее установленные компенсации и льготы могут быть отменены, а в каких – нет?

  1. Взаимосвязь выплат стимулирующего и компенсационного характера:

­-          В каких случаях стимулирующие выплаты выполняют компенсационную функцию?

­-          В каких случаях компенсационные выплаты выполняют стимулирующую функцию?

-          Разбор конкретных ситуаций: какую выплату установить врачу-терапевту-участковому, взявшему часть участка отсутствующего коллеги: расширение зон обслуживания (компенсационная выплата) или стимулирующую и т.д.?

-          Как платить за дополнительные посещения: за увеличение объёма работ (компенсационная выплата), за посещения (в виде выплаты стимулирующего характера), ввести сдельную систему оплаты труда?

Вебинар будет интересен

  • главным врачам частных и государственных медицинских организаций;
  • заместителям главных врачей по экономическим вопросам;
  • заместителям главных врачей по медицинской части;
  • экономистам медицинских организаций.

Приняв участие в вебинаре, Вы

  • рассмотрите систему стимулирующих и компенсационных выплат;
  • узнаете, что делать в спорных ситуациях при начислении стимулирующих выплат;
  • узнаете, как действовать при начислении выплат по итогам СОУТ;
  • получите информацию, какие параметры при введении эффективного контракта могут стать основанием для назначения стимулирующей выплаты;
  • получите рекомендации эксперта и зададите волнующие вас вопросы.

Извините, мероприятие, которое Вы просматриваете, уже завершилось. Нажмите на кнопку внизу, чтобы ознакомиться с планом предстоящих мероприятий.

Предстоящие мероприятия

Заказать обратный звонок

Варианты участия

Участник

Специалист

Профессионал

Участие в вебинаре

Возможность задавать вопросы во время вебинара

Конспект вебинара

Дополнительные материалы, подготовленные экспертом

Электронный диплом участника

Возможность задать вопросы эксперту в течение одной недели после вебинара

Видеозапись вебинара (2 часа)

Диплом участника

Запись вебинара «Антикризисная политика государства в сфере здравоохранения - как она скажется на частных и государственных клиниках?»

Запись вебинара «Практические вопросы создания и успешного внедрения стратегии ЛПУ: проблемы и находки»

3550 рублей

(оплата производится только на сайте)

5550 рублей 7550 рублей

Оплатить

Оплатить

Оформить заявку

+7 (499) 704-47-67