«Что ещё кроме денег?»

«Что ещё кроме денег?»

26 марта 2020 года
11:00-13:00
Online
4900 руб.

Материальная и нематериальная мотивация. Как мотивировать сотрудников на успешную работу?

Большинство руководителей считают, что основной вид мотивации сотрудника – материальная: хорошая зарплата, премиальные, но это не так. До определенного порога материальная мотивация может влиять на качество работы сотрудника, но если платить сотруднику в 4 раза больше, это не значит, что он будет в 4 раза лучше работать.

Постепенно происходит привыкание к высокой зарплате, и качество труда сначала растет, а потом снижается. Денежная мотивация – слабый стимулятор работы сотрудника. И ни в одной организации нет возможности постоянно и значительно повышать зарплату.

На онлайн-вебинаре «Что ещё кроме денег?» участники выстроят эффективную систему материальной и нематериальной мотивации в организации.

Приглашаем к участию: руководителей и заместителей образовательных и медицинских учреждений.

Эксперт

Гулимова Анна

Гулимова Анна

Дипломированный консультант по управлению, бизнес-тренер с 2003 года. Провела более 8000 тренинговых часов, более 2500 часов в рамках консалтинговых проектов. Автор более 30 различных тренинговых программ. Автор более 200 публикаций в профильных изданиях (издания Бизнес; Кадровое Дело; Маркетинг и Менеджмент; Управление персоналом, Корпоративная культура, HR-Portal и других).

Вам необходимо участвовать в вебинаре, если:

  1. У вас есть вопросы о том, как и чем удержать сотрудников или повысить их лояльность.
  2. Вы убеждены, что в качестве мотивации работают только деньги.
  3. Напротив, вы считаете, что деньги не имеют никакого значения.
  4. Вы мечтаете о «горящих глазах» своих подчиненных, но мечты пока не претворяются в жизнь.
  5. У вас высокая текучесть, при этом зарплаты персонала выше рыночных.

Программа вебинара:

  • Как влияют на сотрудника деньги.
  • Чем отличается материальная мотивация от нематериальной;
  • Соотношение материальной и нематериальной мотивации. Что есть справедливость вознаграждения?
  • Индивидуальные мотивационные «струны» сотрудников. Как понять, к каким сотрудникам применять тот или иной тип мотивации.
  • Из чего складывается лояльность сотрудника у компании, и как можно её измерить.
  • Как правильно считать стоимость внедрения материальной и нематериальной мотивации.

Польза от участия:

  1. Сэкономите на денежных выплатах: поощрениях, премиях, бонусах.
  2. У сотрудников появится энтузиазм: люди будут работать лучше.
  3. В организации захотят работать много людей: не нужно будет удерживать текущих сотрудников и искать новых.
  4. В коллективе установится благоприятный климат: минимум склок, ссор, выяснения отношений между сотрудниками.
  5. Определите свои факторы мотивации: будете продуктивней работать сами.
  6. Увеличится эффективность организации: врачи будут больше и качественней обслуживать пациентов, педагоги лучше обучать детей в соответствии со стандартами.

Мероприятие пройдет на платформе для обучения в интернете. Участники получат: видеозапись мероприятия, раздаточные материалы, возможность задать вопросы спикеру.

Извините, мероприятие, которое Вы просматриваете, уже завершилось. Нажмите на кнопку внизу, чтобы ознакомиться с планом предстоящих мероприятий.

Предстоящие мероприятия

Заказать обратный звонок

+7 (499) 704-47-67