Актуальные вопросы управления медицинским учреждением в 2016 году

5 ноября 2015 года
11:00 - 13:00
Online, вебинар
Стоимость и варианты участия уточняйте у координатора проекта

Что ожидает медицинские организации в 2016 году?

По мнению экспертов, 2016 год будет достаточно сложным для российского здравоохранения.

  • Экономика вряд ли стабилизируется.
  • Продолжится реформирование системы здравоохранения.
  • Вступят в силу многочисленные изменения, к которым большинство руководителей медицинских организаций не готово.

Достаточно сложно охватить весь спектр проблем и направлений деятельности, с которыми будут связаны многочисленные трудности. Однако 26 октября главные врачи и руководители медучреждений смогут разобраться в большинстве из них и получить рекомендации по основным вопросам управления, в том числе:

  • Каковы перспективы финансирования здравоохранения в 2016 году?
  • С какими трудностями могут столкнуться медицинские организации при выборе стимулирующей системы оплаты труда?
  • Придётся ли пересматривать должностные инструкции при введении профессиональных стандартов?
  • Как будет проходить аккредитация медицинских работников в 2016 году?
  • Какие возможности перед медицинской организацией открывает участие в проектах государственно-частного партнёрства?

Если Вы хотите получить ответы на эти и многие другие вопросы, регистрируйтесь на вебинар Актуальные вопросы управления медицинским учреждением в 2016 году

Наш менеджер свяжется с Вами, чтобы обсудить условия участия в мероприятии.

Заказать обратный звонок

Эксперт

Зачёсова Елена Васильевна

Зачёсова Елена Васильевна

Эксперт в области образовательного права, эксперт ПНПО, член авторских коллективов по разработке ФГОС и профессиональных стандартов.

Программа вебинара

Влияние кризиса на финансирование здравоохранения, меры противодействия кризису

  • Парадоксы финансирования здравоохранения: в условиях кризиса средств в здравоохранении становится больше
  • Перспективы финансирования здравоохранения в 2016 году: бюджет и ОМС
  • Основные антикризисные мероприятия в сфере здравоохранения (импортозамещение, выделение дополнительного финансирования в связи с изменением валютного курса при приобретении импортных лекарств и т.д.)
  • Платные услуги как официальный источник финансирования здравоохранения
  • Что будет с финансированием высокотехнологичной помощи в 2016 году
  • Финансирование оказания медицинской помощи в рамках клинической апробации – новый канал поступления средств за счет федерального бюджета – условия получения средств
  • Новое в программе госгарантий на 2016 год
  • Итоги рассмотрения Общенародным фронтом (с участие Путина) проблем развития здравоохранения
  • Обзор новых нормативных документов в сфере здравоохранения

Системы оплаты труда в здравоохранении, стимулирующие лучшие результаты (возрождение хозрасчёта)

  • Эффективный контракт – новый импульс совершенствования систем оплаты труда
  • Мифы эффективного контракта (характерные ошибки в трактовке и реализации)
  • «Показатели» и «критерии оценки эффективности деятельности работников»: что это такое, какие между ними различия
  • Рекомендации по показателям, используемым для оценки деятельности медицинских работников
  • Показатели, используемые для оценки деятельности медицинских работников
  • Какие показатели могут использоваться в качестве условий для осуществления выплат стимулирующего характера?
  • Как прописывать в трудовом договоре ситуации, когда размер выплат не может быть определен заранее?
  • Объемные показатели: в каких случаях они должны выступать критериями оценки, а в каких – условиями осуществления выплат?
  • Виды стимулирующих систем оплаты труда
  • Стимулирующие системы оплаты труда как требование введения эффективного контракта и необходимая мера в условиях кризиса
  • «Хозрасчет» как элемент и развитие эффективного контракта
  • Роль нормирования в формировании систем оплаты труда
  • Как с использованием систем нормирования повременную оплату «де-факто» превратить в сдельную?
  • Возможности снижения оплаты труда (отдельных ее составляющих) при невыполнении норм труда по разным причинам
  • Оплата труда при оказании платных услуг в основное рабочее время: нормативная база, допустимость и ограничения, практические аспекты
  • Ограничения по размерам оплаты труда в зависимости от причин невыполнения норм труда (по вине работника, администрации учреждения и т.д.)
  • Примеры стимулирующих систем оплаты труда

Профессиональные стандарты: этап практического внедрения в здравоохранение

  • Роль и значение профессиональных стандартов
  • Правовая основа разработки и применения профессиональных стандартов
  • Утвержденные профессиональные стандарты в сфере здравоохранения
  • Внесены изменения в Трудовой кодекс, связанные с применением профессиональных стандартов
  • Нужно ли пересматривать должностные инструкции в связи с появлением профессиональных стандартов?
  • Какие действия потребуется предпринять на уровне учреждений в связи с введением профессиональных стандартов?

Аккредитация медицинских работников

  • Нормативная база аккредитации
  • С 2016 года медицинскую помощь смогут оказывать только лица, имеющие свидетельство об аккредитации, но процесс аккредитации еще не начался – каков выход из ситуации
  • Изменения в законодательстве по вопросам сроков обязательности наличия аккредитации и т.д.
  • Порядок проведения аккредитации: нормативные документы Минздрава

Государственно-частное партнёрство в здравоохранении

  • Основные положения Федерального закона от 13 июля 2015 г. N 224-ФЗ "О государственно-частном партнерстве, муниципально-частном партнерстве в Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
  • Что понимается под ГЧП, а что – не относится к ГЧП?
  • Ограничения сферы ГЧП
  • Возможности участия различных типов государственных (муниципальных) учреждений в проектах ГЧП
  • Практический опыт ГЧП
  • Возможные варианты ГЧП в здравоохранении

Нормирование труда как предпосылка введения эффективного контракта

  • Соотношение нормирования труда и эффективного контракта
  • Использование норм труда для стимулирования работников
  • Нормы труда в качестве основы показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников
  • Как нормы труда должны получить отражение в новом трудовом договоре, заключаемом в рамках введения эффективного контракта?
  • Использование результатов нормирования для целей введения эффективного контракта
  • В какой форме эффективный контракт предполагает наказание за невыполнение работников установленных в нем требований?

Правовые основы нормирования труда в здравоохранении

  • Нормирование труда – право или обязанность учреждений?
  • Правовая база нормирования труда в здравоохранении – новые документы
  • Каждое учреждение должно иметь собственную систему нормирования труда: чем это регламентируется?
  • Приказ Минтруда России по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях
  • Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях
  • Методы нормирования труда в здравоохранении
  • Виды норм труда (нормы времени, норм нагрузки и нормативов численности и т.д.)
  • Требования к проведению хронометража
  • Права учреждений по разработке и утверждению норм труда (норм времени, нагрузки, обслуживания и т.д.)
  • Порядок введения и пересмотра норма труда
  • Различия между нормами труда и показателями (критериями) оценки деятельности работников
  • Могут ли выступать в виде норм труда финансовые показатели (доходы, прибыль и т.д.)?
  • Меры воздействия на работников при невыполнении норм труда. Можно ли уволить работника за невыполнение финансового плана?
  • Роль нормирования в процессе аттестации работников в соответствии с поручением Президента Российской Федерации

Практические аспекты нормирования труда

  • Появились первые типовые нормы труда в здравоохранении – каков порядок их применения, насколько они обязательны для соблюдения?
  • Как создать систему нормирования труда в учреждении? Как на практике разработать Положение о системе нормирования труда в государственных учреждениях здравоохранения, что в него включать (образец, комментарии)?
  • Как пересмотреть устаревшие нормы труда для работников диагностических служб (лучевая диагностика, функциональная диагностика, эндоскопия и т.д.)?
  • Другие актуальные вопросы нормирования труда

Последние изменения в законодательстве об ОМС и правил ОМС

  • Обзор новых нормативных актов
  • Изменения в приказ ФФОМС № 230 о контроле оказания медицинской помощи
  • Письмо ФФОМС о штатных расписаниях
  • Высокотехнологичная медицинская помощь в системе обязательного медицинского страхования
  • Минздрав предлагает ввести «ОМС+». Что это такое? 
  • Учреждениям, работающим в ОМС запретят оказывать платные услуги. Что имеется в виду?
  • Эффективные способы оплаты медицинской помощи – что это такое?
  • Почему осуществляется переход на КСГ и подушевое финансирование?
  • Обоснование применения коэффициентов к тарифам по КСГ. Как можно решить вопрос повышения тарифов, за счет каких коэффициентов?
  • Утверждена структура тарифного соглашения, включающая нормативы удельного веса отдельных статей затрат: последствия несоблюдения структуры, пути решения проблемы
  • Обзор программы госгарантий на 2016 год

Приняв участие в вебинаре, Вы:

  • сможете подготовиться к работе в условиях кризиса и предпринять меры, которые позволят эффективно работать в нестабельной экономической ситуации;
  • узнаете о том, как грамотно подойти к внедрению эффективного контракта и разработать критерии оценки деятельности медицинских работников;
  • получите представление о том, какие изменения в должностные инструкции и трудовые договоры необходимо внести в связи с внедрением профессиональных стандартов;
  • сможете подготовиться к процедуре аккредитации медицинских работников;
    узнаете об особенностях и возможностях участия в проектах государственно-частного партнёрства в здравоохранении;
  • сможете использовать систему нормирования труда с целью внедрения эффективного контракта и стимулирования медицинских работников;
  • узнаете, какие изменения произойдут в законодательстве об ОМС и правилах ОМС в 2016 году;
    получите шаблоны необходимых документов, которые позволят сэкономить время и повысить эффективность управленческой деятельности.

Каждый участник вебинара после его завершения получит диплом и запись вебинара со всеми предоставленными экспертом материалами как в виде файла, который можно скачать, так и на диске (высылается почтой).

Наш менеджер свяжется с Вами, чтобы обсудить условия участия в мероприятии.

Заказать обратный звонок

+7 (499) 704-47-67