Стимулирующие системы оплаты труда в государственном и частном здравоохранении

27 апреля 2015 года
11:00 - 13:00
online, Вебинар
Стоимость и варианты участия уточняйте у координатора проекта

Практические рекомендации
по вопросам оплаты труда в медицинских учреждениях

В прошлом году учреждения здравоохранения должны были перейти на работу в рамках эффективного контракта. Предполагалось, что, изменив подход к стимулирующим выплатам, удастся повысить не только заработную плату медицинским работникам, но и качество медицинских услуг. Однако этого не произошло, а эффективный контракт по ряду причин оказался недостаточно эффективным.

Тем не менее, есть способы использовать эффективный контракт и стимулирующие системы оплаты труда в полной мере. Об этом пойдёт речь на вебинаре "Стимулирующие системы оплаты труда
в государственном и частном здравоохранении"

Наш менеджер свяжется с Вами, чтобы обсудить условия участия в мероприятии.

Заказать обратный звонок

Эксперт

Зачёсова Елена Васильевна

Зачёсова Елена Васильевна

Эксперт в области образовательного права, эксперт ПНПО, член авторских коллективов по разработке ФГОС и профессиональных стандартов.

Программа вебинара

  1. Общие принципы и специфика стимулирующих систем оплаты труда в государственном и частном здравоохранении.
  2. Недостаточная эффективность эффективного контракта – как её устранить.
  3. Оплата труда при оказании платных медицинских услуг в основное рабочее время.
  4. Новые основания для оказания медицинских услуг за плату.
  5. Советский «хозрасчет» на службе частного здравоохранения и платных услуг в государственном здравоохранении. Почему полезно вспомнить «хорошо забытое старое»: правовая основа и организационные принципы.
  6. Финансовый план как основа хозрасчета и КРI (ключевые показатели эффективности).
  7. Точка безубыточности как инструмент не только оценки эффективности, но и оплаты труда.
  8. Оплата труда в зависимости от значений различных финансовых показателей: прибыли, условной прибыли, чистой продукции и т.д. – анализ особенностей, практические примеры.
  9. Финансовый план как метод противодействия теневым платежам в здравоохранении. Как побудить врача «теневые» доходы вернуть в кассу?
  10. Перспективные варианты хозрасчета.
  11. Сдельные и бестарифные системы оплаты труда: применимы ли они в государственном здравоохранении, как их сделать эффективными в частном здравоохранении.
  12. Как повременную систему оплаты труда сделать «де факто» сдельной?
  13. Системы оплаты труда, ориентированные на решение конкретных задач (увеличение объемов услуг, повышение качества, рост доходов, экономия ресурсов).
  14. Как нормы труда сочетаются с показателями и критериями оценки эффективности деятельности в рамках эффективного контракта?
  15. Может ли финансовый план (установленная плановая сумма дохода) выступать в качестве нормы труда?
    Можно ли уволить работника, не выполняющего финансовый план?

Приняв участие в вебинаре, Вы:

  • расширите свои представления о стимулирующих системах оплаты труда;
  • сможете на основе практических рекомендаций внести коррективы в существующую в Вашем медучреждении систему оплаты труда;
  • будете знать, с какими проблемами можно столкнуться, выбрав ту или иную систему оплаты труда, и как их решить;
  • сможете повысить заинтересованность медицинских работников в труде и повысить качество медицинских услуг.

Каждый участник вебинара после его завершения получает диплом и запись вебинара со всеми предоставленными экспертом материалами как в виде файла, который можно скачать, так и на диске (высылается почтой).

Наш менеджер свяжется с Вами, чтобы обсудить условия участия в мероприятии.

Заказать обратный звонок

+7 (499) 704-47-67